O que acontece nas organizações começa no indivíduo.
Muitas das decisões que parecem racionais, como conflitos entre líderes, dificuldades de carreira, disputas de poder e resistência a mudanças, na verdade têm raízes muito mais profundas.
Eles se manifestam nas organizações, mas se iniciam no indivíduo: nos desejos inconscientes, medos, na representação de figuras de autoridade, na necessidade de reconhecimento e pertencimento.
O que acontece nas organizações começa no indivíduo.
Muitas das decisões que parecem racionais, como conflitos entre líderes, dificuldades de carreira, disputas de poder e resistência a mudanças, na verdade têm raízes muito mais profundas.
Eles se manifestam nas organizações, mas se iniciam no indivíduo: nos desejos inconscientes, medos, na representação de figuras de autoridade, na necessidade de reconhecimento e pertencimento.
Quem é Daniele Galina?
Sou psicóloga, psicanalista e executiva com mais de 20 anos de experiência como executiva de RH. Venho acompanhando ao longo da minha trajetória um fenômeno recorrente: os dilemas existentes nas organizações e indivíduos. Ao aprofundar nessa relação e como essas dimensões se entrelaçam fica claro que não é possível olhar o profissional, sem compreender o indivíduo.
Hoje eu atuo explorando justamente essa intersecção entre psicanálise e mundo do trabalho, buscando compreender como os processos inconscientes atravessam as relações profissionais, a liderança e a cultura das organizações.
Minha atuação conecta duas dimensões:
– A leitura psicanalítica do indivíduo
– A complexidade das relações dentro das organizações
Quem é Daniele Galina?
Sou psicóloga, psicanalista e executiva com mais de 20 anos de experiência como executiva de RH. Venho acompanhando ao longo da minha trajetória um fenômeno recorrente: os dilemas existentes nas organizações e indivíduos. Ao aprofundar nessa relação e como essas dimensões se entrelaçam fica claro que não é possível olhar o profissional, sem compreender o indivíduo.
Hoje eu atuo explorando justamente essa intersecção entre psicanálise e mundo do trabalho, buscando compreender como os processos inconscientes atravessam as relações profissionais, a liderança e a cultura das organizações.
Minha atuação conecta duas dimensões:
– A leitura psicanalítica do indivíduo
– A complexidade das relações dentro das organizações
Como posso ajudar
Com mais de duas décadas de experiência executiva em Recursos Humanos,
em empresas nacionais e multinacionais, desenvolvi uma visão profunda sobre:
Liderança
Cultura
Transformação organizacional
Desenvolvimento de executivos
Dinâmicas das
relações de
trabalho
Hoje atuo em três frentes principais:
Atendimento clínico Online e Presencial
Um espaço de escuta e reflexão para compreender como processos inconscientes atravessam decisões profissionais e afetam também a vida pessoal.
Dificuldade em tomar decisões importantes de carreira ou negócio
Conflitos recorrentes com sócios, pares ou lideranças
Sensação de perda de sentido ou estagnação profissional
Sobrecarga associada às responsabilidades de liderança
Momentos de transição, mudança ou redefinição de identidade profissional
Ansiedade, Burnout e outras doenças relacionadas ao trabalho
Desenvolvimento de Lideranças e Executivos
Processos estruturados e assessments e mentoria para fortalecer liderança, posicionamento profissional e capacidade de atuação estratégica.
Desenvolver uma liderança mais consciente e madura
Fortalecer capacidade de influência e tomada de decisão
Ganhar clareza sobre próximos passos de carreira
Aprimorar posicionamento executivo e presença estratégica
Lidar melhor com conflitos e desafios de gestão de equipes
Intervenções organizacionais focadas nas relações de trabalho
Projetos voltados para compreender e transformar as dinâmicas relacionais que impactam o funcionamento das equipes e da organização.
Conflitos recorrentes entre líderes ou áreas
Dificuldades de colaboração e alinhamento entre equipes
Clima de desgaste ou tensões nas relações de trabalho
Resistência a mudanças ou transformações organizacionais
Necessidade de compreender as dinâmicas humanas que afetam a performance do time
Riscos Psicossociais nas organizações (NR1)
Nas organizações, quase nada
é apenas sobre trabalho.
Se quiser conversar sobre essas dinâmicas, será um prazer continuar esse diálogo.
Agendar
conversa!
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Dificuldade em tomar decisões importantes de carreira ou negócio
Conflitos recorrentes com sócios, pares ou lideranças
Sensação de perda de sentido ou estagnação profissional
Sobrecarga associada às responsabilidades de liderança
Momentos de transição, mudança ou redefinição de identidade profissional
Ansiedade, Burnout e outras doenças relacionadas ao trabalho
Desenvolvimento de Lideranças e Executivos
Processos estruturados e assessments e mentoria para fortalecer liderança, posicionamento profissional e capacidade de atuação estratégica.
Desenvolver uma liderança mais consciente e madura
Fortalecer capacidade de influência e tomada de decisão
Ganhar clareza sobre próximos passos de carreira
Aprimorar posicionamento executivo e presença estratégica
Lidar melhor com conflitos e desafios de gestão de equipes
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Conflitos recorrentes entre líderes ou áreas
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Clima de desgaste ou tensões nas relações de trabalho
Resistência a mudanças ou transformações organizacionais
Necessidade de compreender as dinâmicas humanas que afetam a performance do time
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Endereço
São Paulo – SP
Campinas – SP
Ribeirão Preto – SP
Contato
(11) 99960-0218
Reg. 1514 – SOBRAP
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